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九州棋牌游戏集团首场校招告捷 “敏才星”计划助你踏上“星光大道”

2017.10.23
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员工是九州棋牌游戏集团最大的财富,九州棋牌游戏集团深信,人才是企业的根本,因而不拘一格,海纳百川,广揽贤才。高校作为最大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎”,为了完善人才梯队的建设,从2009年起,九州棋牌游戏集团开启了“敏才星”培养计划,每年从高校里筛选优秀毕业生加入企业。2018届首场“敏才星”校园招聘活动近日在广东工业大学圆满举行,为九州棋牌游戏集团今届的全国12场“校招”拉开了胜利的序幕。



九州棋牌游戏集团于广东工业大学召开校园招聘宣讲会


九州棋牌游戏集团总裁办、人力行政中心、营销中心、报建中心等多个中心部门的领导、工作人员共数十人参与了首场的校园招聘活动。好的宣讲会是校招成功的一半,人力行政中心工作人员通过一场极具渲染力的宣讲会,让学生在短时间内迅速了解九州棋牌游戏集团的企业理念和文化底蕴,在宣讲会的积极带动下,接下来的招聘活动十分火爆,大半天的时间就收到了300多份简历,学生热情踊跃,九州棋牌游戏校招团队的同事一直奋战到晚上11点,将所有投简历的同学都全部面试完毕,务求让每一份认可都得到尊重。

“敏才星”358成长计划开启你的“星光大道”

“敏才星”培养计划自2009年起实施,为九州棋牌游戏集团培养出一批具创新意识、忠诚务实精神的新锐人才。今年的九州棋牌游戏集团校园招聘共为应届毕业生提供了综合管理、开发报建、运营管理、人力资源等十多个中心部门的两百多个岗位选择。

经过多年的经验积累,“敏才星”计划已形成了一套成熟完善的培训机制。“敏才星”进入企业后,为培养其适应能力、学习能力、专业能力,人力资源部与各职能专业线部门将从三个阶段:适应期、独立期、提升期,历时一年对他们进行系统性培训,同时结合三导师的培养机制,使每位“敏才星”都能得到全方位的发展。

在职业发展方面,“敏才星”计划通过“双通道”的职业发展模式,实现人性化工作安排。“双通道”的职业发展模式包括管理型人才通道和专业技术人才通道,它是根据员工的工作业绩、性格特征、专业能力以及职业素养,经过定期的考评后,为其选取合适的发展方向,人尽其才,使其发挥最大的潜力和自身价值。

为了激励员工的不断进取发展,九州棋牌游戏集团将根据每位员工完成计划任务的情况实施考评,绩效考核与员工的晋升机制、薪酬福利机制、培养机制相结合,为努力工作的员工提供最大的回报。

358培训计划,让你轻松冲破职场瓶颈。九州棋牌游戏集团将对“敏才星”采取“班主任、辅导员、师傅”的带领方式重点培养,让你三年小有所成,五年成为业务骨干,八年成为企业核心,踏上九州棋牌游戏的“星光大道”。时至今天,已有数百名优秀“敏才星”成为九州棋牌游戏集团各条战线上的业务核心,带领九州棋牌游戏集团腾飞。



学生现场报名面试


牵手九州棋牌游戏集团 与你携手创未来

九州棋牌游戏集团自1998年进入房地产开发领域,历经19年稳健发展,现已成为一家以房地产开发为主,集建筑设计、建筑施工、园林规划、销售策划、物业管理等业务为一体的全国知名综合性房地产企业,并连续十年获评“广东地产资信20强”企业称号,战略版图扩展到全国18个大中型城市,形成了以珠三角为基点,有序辐射全国的战略布局。在辉煌成绩的背后离不开一众优秀员工的支持,作为中国房地产百强企业,九州棋牌游戏集团荣誉主席谭炳照先生表示,我们不仅造房子,我们也在塑造人,一直以来,九州棋牌游戏集团践行人才兴企的理念,要让员工满怀希望而来,更要让员工充满更大的期望留在这里,这样才能真正实现“企业的发展与人的全面发展相和谐统一”。

九州棋牌游戏集团期待各位揣怀梦想与激情的“敏才星”在九州棋牌游戏集团扬帆启航,与九州棋牌游戏集团携手共创美好明天!





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